推进上市公司股权激励工作以及非上市公司员工持股工作。

充分发挥“润心坊”的作用，持续开展疫情前后员工身心健康咨询和培训。

充分发挥官网官微等线上资源的便利性, 定期开展员工联谊活动，全员参与，全员互动，增强员工满意度和忠诚度。

华润万象生活已落地上市时员工优先购股计划；华润微电子已落地实施矽磐项目跟投；华润三九、华润微电子、华润江中股权激励方案正报国资委审核；华润生物医药完成员工持股框架方案设计。

开展湖北疫区一线医护人员及家属心理援助、全体员工心理疏导服务、关爱港籍员工、关爱女性群体、关爱“宝爸宝妈”群体、“天使健康行”抗疫一线医护人员关爱等活动，取得了较好效果。

集团官微不定期推出“华润助你脱单” 等推文，帮助员工扩大交友圈；发起K歌大赛、“百年风华 问答百年”有奖知识问答等文娱活动，吸引了众多员工踊跃参与。

持续推动集团下属上市公司开展股权激励机制改革，稳妥开展员工持股，积极推动新产业、新业态、新商业模式开展跟投。

持续开展员工关爱活动，并酌情扩大心理援助范围，开展重点人群主动干预及线下心理巡诊。

进一步开展形式多样的员工联谊活动, 助力员工有效平衡工作与生活。